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陈飞豹董事长参加国际劳工组织全球第二届商业与残障网络中国分支(GBDN-China)年会,分享融合用工经验

作者:管理员   时间:2020-12-16 16:07  来源:未知   浏览:

12月11日,国际劳工组织全球第二届商业与残障网络中国分支(GBDN-China)年会在广州举行。


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GBDN年会合影

本次年会的主题是“发现被忽视的价值:势在必行,职引未来”,国际劳工组织GBDN全球负责人Stenfan Tromel、国际劳工组织中国和蒙古局局长柯凯琳、达沃斯论坛-The Valuable500发起人Caroline Casey、北京大学劳动法与社会保障法研究所所长教授叶静漪等国内外著名专家、学者共聚一堂,参与主席对话、主题分享、案例交流、户外展会等环节。会议围绕以商业与残障实践研究,为疫情过后的商业新常态提供商业洞察,与共同关注多元创新的企业与机构,探索残障与商业融合的包容性的可持续发展;同时,为有意以商业方法推进多元文化的会员企业和机构,提供具有国际视野、本土适用的实质支持,共同描绘GBDN-China在未来一年的战略规划和合作场景。


安邦制药董事长陈飞豹作为全球商业与残障网络中国分支(以下简称GBDN-China)副主席携人力资源副总阳华、“学习张海迪小组”组长齐文英参加会议。

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安邦制药董事长、GBDN-China副主席陈飞豹


在主席对话环节,陈董分享了安邦制药融合用工的经验。


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通过10年的经验总结,安邦制药摸索出一条三七黄金法则,来实现残健员工工作和生活的相互融合,让社会了解、认可残障员工价值。当残障员工与健全员工占比达到3:7的时候,能提升残障员工在企业的心理安全感和自信心,激发残障员工的能力和才华,保障残障员工群体价值得到最大发挥。而健全员工一旦认可了残障员工的价值,就会放下歧视和心理负担去真正接纳残障员工。形成了这样的良性生态,企业也就可以开发出更多适合残障员工的岗位了。


伴随企业的发展壮大,安邦制药现在已有200多名残障员工,占企业员工的35%。从生产到科研,从行政到销售,从专员到总监,都活跃着残障员工的身影,他们用优异的业绩,向世人展现自我价值。


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陈董强调,社会上并不缺乏爱心企业和人士,缺乏的是对残障人群的了解和融入的方法和经验。全世界有13亿残障人士,这是不能被忽视的事实。这么庞大的群体,社会生存的不平等、所产生的经济需求以及自身蕴藏的才华和能量,都有待解决。这已经不是善良和爱心的问题,而是关乎人类的进步。


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“残障人士融入社会,发挥他们的人力价值,让残障人士和健康人一起创造文明,GBDN志存高远,为伙伴们点赞。”陈总说到,“安邦制药致力于成为社会企业,为残障人士脱贫和融入社会贡献中国样本。我们希望同GBDN-China各位成员一起融入到更大的生态圈,也呼吁更多有爱心的企业家们真正认识并参与到残障事业当中,各担其责,不断地去解决社会发展问题,社会才能更加文明进步。”


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参会嘉宾向“学习张海迪小组”组长齐文英咨询《超经济分析——融合就业与安邦制药模式》


据悉,安邦制药总结出来理念、方法论上的启示,在湖南经济学家吴金明教授的支持下出版了中英文专著《超经济分析——融合就业与安邦制药模式》,这本书作为公司融合用工成果受到了大家一致好评,很多国内外学者慕名来到展台前询问书籍购买渠道,纷纷表示要来安邦制药参观学习。


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本次年会由GBDN-China主办,GBDN-China秘书处融易咨询承办,凤凰卫视主持人田川主持。会议获得了国际劳工组织中国和蒙古局、中国残疾人联合会、安邦制药、雅高酒店集团、伟创力(珠海)、广东岭南职业技术学院公益慈善学院、广州市慧基金慈善基金会等单位的支持。


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国际劳工组织中国和蒙古局局长柯凯琳和“学习张海迪小组”组长齐文英



编者按

自2010年以来,安邦制药坚持“融合用工”模式,支持残障人士与健全人一起就业,同工同酬。2013年,湖南省残联向国际劳工组织推荐了安邦制药,安邦制药融合用工案例被写进国际劳工组织融合用工案例集。2018年7月31日,安邦制药成为国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支(GBDN-China)的中国创始成员之一,陈飞豹董事长为GBDN-China副主席。陈董用中国范式,再次向国际社会宣讲了安邦制药实践融合残障就业的中国好故事。



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